MitarbeiterInnen

Schlüsselqualifikationen individuell weiter entwickeln

• Arbeitsorganistaion
• Prozessoptimierung im eigenen Aufgabenbereich sowie kontinuierliche Verbesserung
• Kommunikation im Kontakt mit Kunden, Lieferanten und Kollegen im eigenen Team sowie zur Geschäftsleitung persönlich und am Telefon 
• Selbstmotivation, Widerstandsfähigkeit gegenüber den schnellen und kurzfristigen Veränderungen und Anpassungen entwickeln
• Effektive Präsentation

Wo sehen Sie Ihren konkreten Bedarf für Mitarbeiterentwicklung?

• Erkennen und Vorbereiten von Nachwuchsführungskräften und Spezialisten
• Verbessern und aufrecht erhalten der fachlichen und persönlichen Qualifikationen
• Verbessern der Mitarbeiterzufriedenheit und steigern der Leistungsmotivation
• Aufdecken von Fehlbesetzungen und Defiziten sowie vermitteln von Schlüsselqualifikationen
• Erhöhen der Bereitschaft, Änderungen anzunehmen und bereitwillig umzusetzen
• Verbessern der innerbetrieblichen Kooperation und Kommunikation

Wie sehen i.d.R. Mitarbeiter das Unternehmen und Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten?

• Zuallererst wird die Wertschätzung wahrgenommen sowie das Gefühl gebraucht und ernst genommen zu werden
• Sie selbst wollen sich verbessern und Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen aufrecht erhalten
• Dabei geht es Ihnen gut, wenn ungenutzte Potenziale und Fähigkeiten aktiviert werden
• Das verbessert Ihre Stellung im Unternehmen 
• Somit mindern Sie selbst das Risiko des Arbeitsplatzverlustes und Sie verbessern dadurch Ihre  Selbstverwirklichungschancen zum Entfalten der eigenen Persönlichkeit
• Eine Verbesserung des Einkommens ist für Sie dabei selbstverständlich

​