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  • Beziehungsmanagement
  • Bedürfnisse erkennen, fachlich, methodisch, sozial und Lösungen anbieten 
  • Selbstwertgefühl der MitarbeiterInnen aufrecht erhalten
  • Interne Informationspolitik, Transparenz und Offenheit
  • Weiterentwicklung von gezielte Befähigung von Mitarbeitern über Erkenntnisgewinn
  • Wertschätzung durch Führungskräfte 
  • Kommunikation aber richtig
  • Ganzheitliche Arbeitsaufgaben übertragen
  • Verantwortungsbereitschaft fördern
  • Einführung von motivierenden, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen durch Führungskräfte

 

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